# **Jak brzmi treść artykułu 80 Kodeksu pracy?**
## **Wprowadzenie**
Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym regulującym zasady zatrudnienia i praw pracowniczych w Polsce. Artykuł 80 Kodeksu pracy jest jednym z najważniejszych artykułów, który dotyczy czasu pracy pracowników. W tym artykule dowiemy się, jak brzmi treść artykułu 80 Kodeksu pracy i jakie prawa przysługują pracownikom w związku z tym artykułem.
## **H1: Artykuł 80 Kodeksu pracy – Czas pracy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z czasem pracy pracowników. Jest to jeden z najważniejszych artykułów, który chroni prawa pracowników i określa ich obowiązki w zakresie czasu pracy.
### **H2: Podstawowe zasady czasu pracy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy określa podstawowe zasady dotyczące czasu pracy pracowników. Pracownik nie może pracować więcej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu, chyba że istnieje uzasadniona potrzeba przedłużenia czasu pracy.
### **H2: Przedłużenie czasu pracy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy reguluje również kwestie związane z przedłużeniem czasu pracy. Pracodawca może przedłużyć czas pracy pracownika, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie i 48 godzin w ciągu 4 tygodni. Przedłużenie czasu pracy musi być uzasadnione i nie może być stosowane systematycznie.
### **H2: Przerwy w czasie pracy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy określa również prawa pracowników dotyczące przerw w czasie pracy. Pracownik ma prawo do przerwy w ciągu 8-godzinnego dnia pracy, która powinna wynosić co najmniej 15 minut. Przy pracy dłuższej niż 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy wypoczynkowej wynoszącej co najmniej 30 minut.
### **H2: Praca w nocy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy reguluje również kwestie związane z pracą w nocy. Pracownik, który pracuje w nocy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy oraz dodatkowego czasu wolnego. Pracownik nie może być zmuszony do pracy w nocy bez jego zgody.
### **H2: Nadgodziny**
Artykuł 80 Kodeksu pracy określa również zasady dotyczące nadgodzin. Pracownik może być zobowiązany do pracy w nadgodzinach, ale nie więcej niż 150 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Nadgodziny powinny być wynagradzane dodatkowym wynagrodzeniem lub czasem wolnym.
### **H2: Praca w dni wolne**
Artykuł 80 Kodeksu pracy reguluje również kwestie związane z pracą w dni wolne. Pracownik ma prawo do wolnego dnia w tygodniu, który powinien przypadać na niedzielę. Jeśli pracownik musi pracować w niedzielę, powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w zamian.
### **H2: Urlop wypoczynkowy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy określa również prawa pracowników dotyczące urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik może również skorzystać z dodatkowych dni urlopu w zależności od długości zatrudnienia.
### **H2: Święta i dni wolne od pracy**
Artykuł 80 Kodeksu pracy reguluje również kwestie związane ze świętami i dniami wolnymi od pracy. Pracownik ma prawo do wolnego dnia w przypadku święta lub innego dnia ustawowo wolnego od pracy. Jeśli pracownik musi pracować w taki dzień, powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w zamian.
### **H2: Ochrona zdrowia pracowników**
Artykuł 80 Kodeksu pracy ma również na celu ochronę zdrowia pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy, które nie zagrażają zdrowiu pracowników. Pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy i odpowiednich warunków higienicznych.
### **H2: Kary za naruszenie artykułu 80**
Artykuł 80 Kodeksu pracy określa również kary za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy. Pracodawca, który narusza przepisy artykułu 80, może być ukarany grzywną lub innymi sankcjami.
## **H1: Podsumowanie**
Artykuł 80 Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem dotyczącym czasu pracy pracowników w Polsce. Zapewnia on prawa pracownikom i określa ich obowiązki w zakresie czasu pracy. Pracownicy mają prawo do określonej liczby godzin pracy, przerw w czasie pracy, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy i nadgodzin, a także do urlopu wypoczynkowego. Przepisy artykułu 80 mają na celu ochronę zdrowia pracowników i zapewnienie im odpowiednich warunków pracy. Pracodawcy, którzy naruszają te przepisy, mogą być ukarani grzywną lub innymi sankcjami.
Treść artykułu 80 Kodeksu pracy dotyczy zasad dotyczących czasu pracy pracowników.
Link do artykułu: https://www.wiecejnizeko.pl/
